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Coaching

"La Meilleure Façon De Prédire L'Avenir, C'est De Le Créer !"

Objectifs fréquents

Développement Personnel

Le coaching en développement personnel représente un ensemble  de courants de pensées et de méthodes ayant pour objectif l’amélioration de la connaissance de soi, la valorisation des talents et potentiels, l’amélioration de la qualité de vie, la réalisation de ses aspirations et de ses rêves. Le coach aide le coaché à créer un véritable projet de vie, tenant compte d’un équilibre entre vie professionnelle et vie affective.

Atteinte d'objectifs personnels

Du fait de vouloir arrêter de fumer à celui d’envisager de terminer le prochain marathon de sa ville, le coach vous permettra de vous projeter dans l’avenir en prenant en compte tous les paramètres de votre personnalité (qualités, aptitudes, savoir-être, sensibilité histoire personnelle et familiale)

(Re)prendre confiance en soi

Voici une des demandes à laquelle je suis le plus confronté depuis mes débuts dans le coaching. Dans ce cas de figure, le rôle du coach sera de définir avec vous vos ressources interieures (aussi appelées fondamentaux du coaching) qui sont vos valeurs, croyances, limites et besoins, et de s’appuyer dessus pour vous (re)donner la confiance indispensable à l’accomplissement de vos rêves.

Reconversion Professionnelle

Vous êtes en pleine réflexion quant à votre avenir professionnel. Le coach vous permettra de faire le point sur vos qualités humaines et compétences professionnelles afin de vous accompagner en douceur vers une phase de transition professionnelle.

Coaching Professionnel

Coaching en entreprise

En entreprise, le coach est un accompagnateur du changement qui permet aux responsables, aux équipes et aux organisations de franchir les étapes nécessaires à leurs mutations.

A certain moment, il peut devenir garant de la cohérence entre les motivations de la personne, ses objectifs professionnels et le projet de l’organisation. Son expertise se situe au niveau des processus relationnels. 

Coaching d'équipe

Il permet d’accompagner une équipe dans l’apprentissage et le développement de ses performances collectives, dans le cadre de relations d’autonomie et d’estime réciproque. Dans le coaching d’équipe, il ne s’agit pas seulement d’entretenir de bonnes relations et de partager des valeurs communes, mais de bien ou mieux fonctionner ensemble.

Coaching de managers et de dirigeants.

Il s’agit ici d’accompagner les managers et/ou chefs d’entreprises dans les différentes tâches liées au managementUn coach de dirigeant est généralement utile pour apporter une réponse à trois sortes de difficultés: une situation de conflit, l’accès à une nouvelle fonction ou l’adaptation au changement. Il utilise un large éventail de méthodes comportementales pour aider le manager à atteindre ses objectifs.

Ma Méthode

Ma méthode est basée avant tout sur une collaboration entre le coaché et moi même. Nous avançons ensemble. Mon but est de vous donner les clés pour arriver à votre objectif.

Ma méthode de travail peut se décomposer en 4 grandes étapes primordiales qui consistent à comprendre où vous en êtes aujourd’hui, savoir où vous voulez aller, lever vos différents points de blocages et mettre en place un plan d’action.

Je vous aiderai à définir un objectif SMART et surtout à l’atteindre !

N’attendez pas plus longtemps. Devenez la meilleure version de vous même dès aujourd’hui !

 

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